Práca v upratovacom odvetví a benefity pre zamestnancov

Zamestnanecké benefity sú plnenia určené pracovníkom danej firmy, ktoré majú nemzdový charakter. Siahajú po nich predovšetkým väčšie firmy a korporácie, ktoré tento výdavok vnímajú ako formu nefinančnej motivácie, spôsob budovania lojality zamestnancov a niekedy aj ako ďalší tromf pri získavaní kvalifikovaných ľudí na trhu práce.

Zamestnanecké benefity a očakávania pracovníkov

Benefity pre zamestnancov firmy môžu mať najrôznejšiu podobu. Zamestnávateľ nezriedka začína súťaž o pracovníka už samotným prostredím a výhodami na pracovisku. Zriaďuje oddychové zóny, ponúka nápoje zadarmo, buduje herne – teda prvky, ktoré majú pomôcť zamestnancovi načerpať sily počas dlhého, často nadčasového pracovného dňa. Ešte donedávna sa za luxusný benefit považoval mobilný telefón, notebook alebo služobné auto. Keď zamestnávateľ tento typ výhod vyčerpá, siahne po ďalších nástrojoch zo širokej ponuky benefitov.

A na výber toho má naozaj dosť – nielen tradičné zamestnanecké benefity. K najobľúbenejším a zamestnávateľmi najčastejšie využívaným patria:

• balíčky lekárskej starostlivosti
• príspevok na stravu v zamestnaneckej jedálni
• výučba cudzích jazykov potrebných na výkon práce
• odborné kurzy zvyšujúce kvalifikáciu
• nákupné poukážky pre zamestnancov
• športová karta do posilňovne alebo na bazén
• hybridný model práce

Obľúbené benefity pre zamestnancov firmy

Zamestnanci si benefity každého druhu veľmi vážia, no obzvlášť oceňujú tie, ktoré dostávajú najzriedkavejšie. Vysoké hodnotenie majú možnosť hybridnej práce, pružný pracovný týždeň aj príspevok na dovolenku. Zamestnanecké benefity sú téma, ktorá sa preberá napríklad počas pracovných pohovorov, a to z oboch strán. Zamestnávateľ ich vymenúva, aby nalákal uchádzača, a nový pracovník si zoznam benefitov overuje, aby ho mohol porovnať s konkurenčnými ponukami – čo platí aj pre trh práce v Bydgoszczi a okolitých obciach ako Osielsko či Solec Kujawski.

Poukážky pre zamestnancov z prevádzkových prostriedkov

Niektoré zo zamestnaneckých benefitov sa kedysi radili k vecnej pomoci, ktorá bola oslobodená od dane do limitu určeného zákonom o dani z príjmov fyzických osôb na daný daňový rok. Podmienkou bolo ich financovanie z prostriedkov ZFŚS alebo z fondov odborových organizácií. Od roku 2004 sa ich chápanie ako vecného plnenia zmenilo a zamestnávateľ má povinnosť odviesť z nich príslušnú daň.

Práve zavedenie zdanenia bez ohľadu na zdroj financovania umožnilo hradiť zamestnanecké benefity z prevádzkových prostriedkov firmy. To zase znamená, že všetci pracovníci môžu čerpať rovnaké benefity podobnej hodnoty bez ohľadu na svoju životnú, rodinnú či majetkovú situáciu.

Zistite, aké zamestnanecké benefity na vás čakajú u našich partnerov v Bydgoszczi!