Praca w branży sprzątającej i benefity dla pracowników

Benefity pracownicze to świadczenia adresowane do zatrudnionych w danej firmie, mające charakter pozapłacowy. Sięgają po nie przede wszystkim większe przedsiębiorstwa i korporacje, które traktują ten wydatek jako formę niefinansowej motywacji, sposób na budowanie lojalności zespołu, a nierzadko także jako dodatkowy argument w rywalizacji o wykwalifikowanych kandydatów.

Benefity pracownicze – przegląd oczekiwań

Benefity dla pracowników firmy mogą przybierać bardzo różną formę. Często walkę o pracownika pracodawca zaczyna już od samego miejsca pracy i codziennych udogodnień. Tworzy strefy relaksu, udostępnia darmowe napoje, urządza pokoje gier – wszystko po to, by ułatwić odpoczynek podczas długiego, nierzadko intensywnego dnia. Jeszcze niedawno luksusem był służbowy telefon, laptop czy samochód. Gdy tego typu rozwiązania się wyczerpują, pracodawca sięga po kolejne narzędzia z bogatego zbioru benefitów.

A do dyspozycji ma naprawdę wiele – nie tylko klasyczne benefity pracownicze. Do najpopularniejszych i najczęściej oferowanych należą:

• pakiety opieki medycznej
• dofinansowanie posiłków w stołówce pracowniczej
• nauka języków obcych, w tym języka niezbędnego do wykonywania obowiązków
• kursy zawodowe podnoszące kwalifikacje
• bony zakupowe dla pracowników
• karta sportowa na siłownię czy basen
• hybrydowy system pracy

Najbardziej cenione benefity dla pracowników

Pracownicy wysoko oceniają benefity każdego rodzaju, choć szczególnie doceniają te, które trafiają do nich najrzadziej. Dużym uznaniem cieszą się możliwość pracy hybrydowej, elastyczny tydzień pracy oraz dofinansowanie urlopów. Benefity pracownicze to temat, który często pojawia się już podczas rozmów kwalifikacyjnych – i to obustronnie. Pracodawca wymienia je, aby zachęcić kandydata, a przyszły pracownik weryfikuje ich listę, porównując z konkurencyjnymi ofertami. W Częstochowie, gdzie rynek pracy w branży usługowej dynamicznie się rozwija, dobrze skonstruowany pakiet potrafi realnie przechylić szalę.

Bony dla pracowników finansowane ze środków obrotowych

Część benefitów zaliczano kiedyś do pomocy rzeczowej, zwolnionej z opodatkowania do limitu określonego w ustawie o PIT na dany rok podatkowy. Warunkiem było finansowanie ich ze środków ZFŚS albo z funduszy związków zawodowych. Od 2004 roku sposób ich traktowania jako świadczenia rzeczowego uległ zmianie, a pracodawca ma obowiązek odprowadzić od nich stosowny podatek.

Wprowadzenie opodatkowania niezależnie od źródła finansowania sprawiło, że benefity pracownicze mogą być pokrywane ze środków obrotowych firmy. To z kolei oznacza, że wszyscy pracownicy mogą korzystać z takich samych świadczeń o zbliżonej wartości – bez względu na sytuację życiową, rodzinną czy materialną.

Sprawdź, jakie benefity pracownicze czekają na Ciebie u naszych partnerów w Częstochowie i okolicach, takich jak Blachownia czy Kłobuck!