Минимальная зарплата в Польше в 2026 году

Минимальная заработная плата в Польше ежегодно регулируется правительством и значительно влияет на рынок труда, стоимость услуг и операционные расходы компаний. В 2026 году ожидается очередное повышение минимальной ставки как для сотрудников, работающих по трудовому договору (umowa o pracę), так и для лиц, работающих по договорам подряда (umowa zlecenie).

Ниже представлены официальные значения, механика расчёта, а также влияние минимальной зарплаты на работников и работодателей.

Если вас интересует именно оплата за час, особенности расчёта по договорам zlecenie и примеры брутто и нетто, смотрите подробный разбор в статье «Минимальная почасовая ставка в Польше в 2026 году».

Размер минимальной зарплаты в Польше в 2026 году

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата составляет:

• 4 800 zł brutto в месяц

• 31,50 zł brutto в час (минимальная почасовая ставка)

Эти значения являются ориентировочными в соответствии с прогнозами экономического роста и инфляции, а также логикой ежегодных повышений последних лет. Польша продолжает политику постепенного увеличения минимального уровня оплаты труда, чтобы поддерживать реальную покупательную способность работников.

Минимальная зарплата: brutto и netto

Разница между brutto и netto особенно важна для работников из-за налогов и социальных взносов.

При зарплате 4 800 zł brutto сотрудник получает ориентировочно:

• около 3 545–3 650 zł netto (в зависимости от возраста, налоговых льгот, статуса резидента)

Сумма netto зависит от:

• стандартной налоговой льготы (kwota wolna)

• права на налоговую резиденцию

• пенсионных и медицинских взносов

• наличия дополнительных вычетов

Историческая динамика минимальной зарплаты в Польше (быстрый обзор)

• 2023: 3 600 zł → 3 900 zł

• 2024: 4 242 zł

• 2025: 4 626 zł

• 2026: 4 800 zł (прогноз, основанный на текущем тренде роста)

Польша уже несколько лет удерживает темп ежегодного увеличения на уровне 7–10% из-за инфляции, роста производительности и корректировки реальной стоимости труда.

Минимальная почасовая ставка в 2026 году

Минимальная почасовая ставка распространяется на договора zlecenie. Минимальная почасовая ставка распространяется на договора zlecenie. Подробно о том, как рассчитывается ставка в час, чем отличается brutto от netto и на что обращать внимание при почасовой оплате, мы рассказываем в отдельном материале о минимальной почасовой ставке в Польше в 2026 году.

С 2026 года ожидаемое значение:

• 31,50 zł brutto за час

Важно: работодатели обязаны документировать фактически отработанные часы и оплачивать их не ниже установленного минимума.

Как повышение минимальной зарплаты влияет на работников

Для сотрудников увеличение минимальной ставки даёт:

1. Рост реального дохода.

2. Улучшение стандартов жизни, особенно в крупных городах.

3. Более прозрачные условия при найме.

4. Рост конкуренции на рынке труда за квалифицированных работников.

Как повышение влияет на работодателей

Для бизнеса — особенно для компаний в сфере услуг (уборка, логистика, horeca, ритейл) — увеличение минимальной зарплаты означает:

1. Рост фонда заработной платы.

2. Повышение стоимости услуг и товаров.

3. Необходимость оптимизации процессов и автоматизации.

4. Пересмотр маржинальности и тарифов.

5. Более сложную кадровую политику при массовом найме.

Компании, работающие в низкомаржинальных сегментах, часто вынуждены корректировать цены каждые 6–12 месяцев вслед за ростом затрат.

Часто задаваемые вопросы

Работаю по zleceniu — меньше 31,50 zł платить можно?

Нет. Минимальная ставка обязательна при любой форме zlecenie, независимо от гражданства и статуса работника.

Нужно ли платить ZUS при минимальной зарплате?

Да, стандартные взносы удерживаются автоматически при umowa o pracę.

Может ли работодатель занижать фактическое количество часов?

Это нарушение закона. Контроль осуществляет Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).

Итог

Минимальная зарплата в Польше в 2026 году продолжает расти и достигает 4 800 zł brutto в месяц и 31,50 zł brutto в час. Повышение улучшает положение сотрудников, но создаёт дополнительные обязательства для бизнеса. Понимание этих изменений позволяет компаниям корректировать бюджеты, прайс-листы и кадровую стратегию, а работникам — ориентироваться в реальной стоимости труда.